2023/7/11

高雄晨光扶輪社 2023/7/12 社刊

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2023/7/9

高雄晨光扶輪社 第九屆社長.秘書暨重要幹部就職典禮暨眷屬聯誼

 高雄晨光扶輪社

第九屆社長.秘書暨重要幹部就職典禮暨眷屬聯誼  

2023.07.07 

 

給予新任社長最大的支持,7/7除了Gary出國缺席,全體社友出席社長.秘書暨重要幹部就職典禮,難得見到近乎100%的高出席率,連久違的C.P. FranzP.P. Lung HsingFankCharlesCharlieEason都撥冗前來;夫人們盛裝出席,交談熱絡愉悅。P.E. Hinoki擔任本年度第一分區高爾夫球隊會長,邀請球友前來餐敘,席開六桌熱鬧滾滾!

沉穩含蓄的P. WP首次成為大場合的主角,用心準備致詞稿感謝大家的蒞臨、感恩歷任社長為晨光社奠定堅實的基礎,本年度除了配合A.G. Skin和第一分區友社的活動計劃,社內部份鼓勵社友多多聯誼交流,防止社員流失。

熱情活潑又敬業的A.G. Skin帶來祝賀與激勵,宣達D.G. PH Lai的年度工作目標,本年度RI口號~為世界創造希望,俄烏戰爭尚未停火,應更加關注和平;支持扶青並鼓勵女性參與扶輪。鼓勵參與地區活動及服務~參與消除C肝活動、2023108-10日高雄地區會議、202439-10日屏東大學地區年會,並踴躍報名2024525-29日新加坡世界年會。

晚會節目首先由P. WP致贈卸任社長I.P.P. H.K及秘書P.P. Home紀念品; I.P.P. H.K準備禮品贈予上年度理監事。接著由P. WP介紹本年度團隊~秘書Annan、聯誼長P.P. Tom、財務長P.P. C.T.、糾察長Tea;五大主委-行政管理、扶輪基金、服務計劃、社員、公共關係委員會主委依序為P.E. HinokiP.P. C.CViolinAndrewI.P.P. H.K,並由5位主委介紹其成員。

七月份慶生及結婚週年,由P. WP頒予壽星P.P. Home和結婚滿三十週年的P.P. Lawyer伉儷、P.E. Hinoki禮券和玫瑰花。左營國中蔡校長偕同主任及教師會長前來祝賀,致贈感謝狀表達對社友們認養扶輪之子的謝意。

糾察活動由P.P. Tom代理新手糾察長Tea報告紅箱,WP社長鳴鐘閉會後,接續第一分區Golf頒獎,會長P.E. Hinoki為鼓勵球友參與球敘,祭出檜木小蘋果、聚寶盆作為出席獎勵,也邀請尚未加入球隊的社友們一同揮桿聯誼。

就職典禮熱鬧而輕鬆,融洽而圓滿,期望未來每次例會一樣出席滿分,社友一同聯誼鞏固情誼,攜手服務為世界創造希望!





















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2023/6/26

高雄晨光扶輪社 2023/7/1 社刊

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2023/6/18

專題演講:金牌社長的策略分享~如何讓社友人數增長? 主 講 人:高雄博愛社 P. Dagar 謝明達 社長 2023.06.14

專題演講:金牌社長的策略分享~如何讓社友人數增長?

人:高雄博愛社 P. Dagar 謝明達 社長   2023.06.14

 

這是H.K社長任內最後一次敲鐘,特別邀請博愛社Dagar社長蒞臨演講-如何讓社友人數增長。有趣的是博愛社C.P. CPA私下號召一桌社友參與聆聽,讓Dagar社長又驚又喜。

H.K社長和博愛社Dagar社長見面僅兩次,卻對Dagar社長印象深刻、敬佩不已。出席社長當選人訓練會時Dagar社長充滿自信表示可增加20位新社友;用餐時H.K社長向他請教增加社員人數的秘訣,Dagar社長滔滔不絕地講了20分鐘連飯都沒吃,這短短的20分鐘改變了H.K社長很多想法和作法,也得到很好的迴響,像是提供高爾夫球隊比賽獎金以鼓勵球友參與;寄送社友、夫人及小扶輪生日卡片、結婚週年卡片給予關懷,增加聯誼活動的機會與時間等。

博愛社成立於2018年,現有社員75位,平均年齡45歲,Dagar非創社社員,年近七十的他是博愛社年紀最大的,他說年輕是博愛社最大的優勢(RI及地區鼓勵各社召募年輕社員,新進40歲以下社員可得到較高的積分成績)

Dagar在接社長時評估了地區五項獲獎的機會與條件並選擇主要努力的目標~行政管理-主觀色彩濃厚;服務計劃-需要財源做後盾;扶輪基金-財力與愛心融合展現;公共形象-(可以拚一下的獎項)ê社員發展-則是難度最高,挑戰最大,需要一位強而有力的社員發展主委,Dagar社長請了他的介紹人Booker擔任這個任務,因為他能言善道又熱心、英俊,易於成功邀約新社友加入。

對內-如何鞏固老社友? Dagar社長的作法有四~

ê鞏固原有社友不退社 (留社友必先綁住夫人;沒有夫人則綁住好友)

ê禮數不可少!(記住社友及夫人的生日,並贈送小禮物)

ê超前部署 (未上任前積極拜訪社友;釋出善意、尋求支持)

ê營造氛圍 (營造社內活動善的氛圍)

對內-讓舊社友回娘家~離開的曾經是我們的寶,珍惜他經常聯繫關懷。

對內-以人性為出發點的社團管理

ê社團是人的結合,規則制定要注重人的感受。

ê管理人數較多的社團有賴於~分組,由組長來召集帶動各組成員順便培育人才。

ê競賽,如:爐邊會的競賽,可使活動豐富有趣。

ê獎勵出席,設出席獎、守時獎;夫人出席日也有獎勵,促使社友及夫人踴躍參與。

ê成立壘球隊,藉運動讓社友交流連結感情。

對外-社友寶庫的培養-Dagar社長的外圍團體有~青商會、海鮮兄弟會、BNI商務交流會、後備憲兵協會,積極邀請合適的外圍團體人選參與扶輪。

召募社友獎勵~由社編列預算經費,每介紹一位社友入社獎勵 NT$4000元,

社長可自行加碼。本年度加碼皇家禮炮禮盒一份。

Dagar社長的用心經營下,本年度最大的成就是:舊社友回流5位、無人退社、新社友增加15位,任內新增20位社友的好成績。H.K社長鼓勵未來要接任社長的社友們可以好好向Dagar社長請益,絕對會有一番收穫,最後也感謝Dagar社長蒞臨演講並贈送20個精美的汽車鑰匙皮夾。








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2023/6/12

高雄晨光扶輪社 2023/6/7 社刊

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