2022/7/25

高雄晨光扶輪社 專題演講:從台積電投資高雄看危老重建及都市更新發展趨勢 主講人:任陞建築師事務所 蔡惠任建築師(高雄博愛社Arch社友)2022.07.22

 高雄晨光扶輪社


專題演講:從台積電投資高雄看危老重建及都市更新發展趨勢

主講人:任陞建築師事務所 蔡惠任建築師(高雄博愛社Arch社友)

2022.07.22 

城市發展良窳從市容景觀可略見一斑,而建築安全攸關國民的生活品質與生命財產。都更計畫的目的是促進都市土地有計劃的再開發利用,整體改善都市的空間環境與復甦都市機能,完善居民的公共利益。但都更計畫審議耗時、程序繁雜,於是有了-危老條例。

「危老條例」與都更計畫最大的差異在「加速」,危老條例適用更簡單快速的流程重建老屋,並享有危老條例獎勵,包含容積獎勵、減免賦稅等,其施行申請期限,必須在 116531日前提出申請。

ê為何要危老重建及都市更新,好處有哪些?

1.不受打房影響,土建融成數更高

2.稅金減免,不受房地合一稅影響

3.同樣條件的土地,創造更高的價值與坪效

4.可以合法採用外勞,不受缺工影響

5.政府主推政策,享有補助

ê哪種建築才符合危老重建條件呢?

1.在都市計畫範圍內,且不是歷史建築物

2.危險:結構安全未達最低等級

3.老舊:屋齡超過30年以上

(é建物經 100%土地及合法建築物所有權人同意,通過危老建築評估並確認符合資格即可申請建築執照開始重建與施工,小基地也能進行危老重建。

é善用快篩表,提高效率。 但要注意快篩表中沒有的土管退縮、畸零地、騎樓地、軍事航高限制。)

ê危老獎勵-稅賦減免

最高房屋稅減半12年 –以單棟透天來講相當於節省30~40萬稅金

ê 建築基地退縮建築者之容積獎勵額度,規定如下

一、   建築基地計畫道路及現有巷道退縮淨寬4 公尺以上建築,退縮部分以淨空設計及設置 無遮簷人行步道,且與鄰地境界線距離淨寬不得小於2公尺並以淨空設計:基準容積百分之十。

二、   建築基地自計畫道路及現有巷道退縮淨寬2 公尺以上建築,退縮部分以淨空設計及設置無遮簷人行步道,且與鄰地境界線距離淨寬不得小於2公尺並以淨空設計:基準容積百分之八。

前項各款所定容積獎勵額度,不得重複申請。

說明:建築基地退縮建築淨空設計應與街道銜接之處。須順平無高差,並不得有地下停車場坡道、樓 板、頂蓋、陽臺、造型板、雨遮等妨礙行人通行之構造物。

ê五大重點 (重建為大樓最好,高雄也適合第5)

1.產權不複雜(重建計畫要100%地主同意)

2.面前道路夠寬(容積獎勵才可以發揮)

3.合法房屋30年以上且無電梯

4.法定容積要夠高(容積獎勵後效益更佳)

5.道路不寬容積不高也沒關係,稅務獎勵跟透天拉高也很棒(原址重建,住的更高更久更安全舒適)

ê危老重建優先開發區如何篩選?

1.蛋黃區 (既成發展區素地少、強度高)

2.重大建設區(亞灣、衛武營、巨蛋、高醫)

3.交通建設區 (捷運、輕軌、地下化車站)

4.題材發展區 (三井、台積電、橋科)

ê應用---如何透過法令規定提高重建效益

同條件:實價登錄每坪25萬,營建成本每坪13

同參數:地下開挖率80%三層,高雄厝容積獎勵

條件相同,容積不同,土地價值大不同。

ê貸款資金

信保貸款額度--每戶以新臺幣300萬元為限。

信用保證專款--1.本部中央都市更新基金提撥財團法人中小企業信用保證基金專款。

2.設立都市危險及老舊建築物重建信用保證基金,辦理信用保證代位清償、攤付訴訟、強制執行費用及其他履行信用保證責任之支出。

ê台積電除了帶來房價的成長外對都市更新還有危老重建帶來什麼影響 ?

答:重建房價基期補漲。

由於台積電的進駐,高雄市公寓的漲勢成為六都最猛,年增13%

é台積電來之前,分回比例 35:65;建設公司65 住戶35。台北剛好相反,住戶較多,建設公司較少。

é台積電來之後,分回比例 55:45;建設公司45 住戶55,房價基期提高後,住戶分回明 顯跟著提高。雖然住戶可得到的比重增加,但如房價不斷攀升對市民未必是好事,因為年輕人買不起房。



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2022/7/18

高雄晨光扶輪社 2022/07/22 社刊

 高雄晨光扶輪社  2022/07/22 社刊













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2022/7/14

高雄晨光扶輪社 專題演講:音樂教育成為社會責任的好幫手 主講人:愛分享弦樂團 黃大育團長 2022.07.13

 高雄晨光扶輪社

專題演講:音樂教育成為社會責任的好幫手

主講人:愛分享弦樂團 黃大育團長     2022.07.13  

 

某次颱風天於創世基金會公益表演,一起觀賞記錄片:一位媽媽為了生小孩,失血過多而成了植物人影片末,父親帶著三歲小孩走到媽媽床邊,孩子對著媽媽說: 媽媽起來..。黃團長語帶哽咽描述最令他感動的一次公益演出,當時他們全家參加,而他的小孩正值三歲。那個颱風夜晚,一位媽媽告訴他:孩子回到家就抱著她說: 媽媽我愛妳,媽媽妳好辛苦!(孩子以親身經驗體會母親的偉大)

用音樂帶起最根本的愛~愛分享弦樂團成立於2012年,黃大育團長本身是專業的提琴老師,他希望此樂團能讓學音樂的小孩透過自己的技能服務社會。樂團自2015年至2016年,一年多的時間,巡迴台灣17所創世基金會。在教學期間他時常告訴孩子: 音樂可以幫助人! 但孩子在課程中感受不到,直到走進創世,為樂民演奏提琴時,孩子觀察到平時不動的植物人竟然聽到音樂而有反應:眨眼、動嘴、身體抖動、甚至流眼淚。原來他們真的聽得到,音樂與他們產生共鳴。

愛分享弦樂團的組成~專業音樂教育師資&非音樂科班但是熱愛音樂與公益之學生(年齡分布665)。主要服務項目有~

一、公益音樂教育-蒲公英深耕計畫

(é對象:都市邊緣及偏鄉地區的學校;基層家庭/經濟弱勢家庭的孩子。

é目標:培養孩子學習主動向上、關懷他人、回饋社會、形成善循環的力量。

é此服務自2016年起, 目前服務高雄市 6所學校、成立 15 個分部、分別提供小提琴分部課、大提琴分課、樂團合奏課,也感謝晨光社本年度贊助龍目國小音樂深耕計畫。

é為讓更多偏鄉學生聆賞弦樂,於是成立-弦樂四重奏,讓演奏家與觀眾零距離。)

二、老師+學生+家長共同投入公益關懷活動

(é愛分享弦樂團所推廣的音樂教育是以偏鄉或弱勢學校學生為主,本著『取之於社會,用之於社會』的精神,除了音樂教育外,也帶領孩子與家長利用假日一同參與公益活動,關懷獨居老人、植物人、安養院院民等社福機構,將所學回饋於社會。

é成立至今舉辦近50場音樂關懷活動)

三、慈善關懷音樂會

(讓學生於舞台上展現學習成果。截至2021年共舉辦11場愛分享慈善音樂會,音樂會票券收入扣除必要支出後,全數捐給弱勢團體,為弱勢團體與弱勢學校音樂教育課程募款。

借鏡他國~委內瑞拉經濟學家兼業餘音樂家何塞·艾伯魯(José Antonio Abreu) 1975年創辦了一項創新的青少年計劃,以音樂作為改善普通家庭子弟的社會地位和文化水平的方法。他在TED演講中提到~孩子在管弦樂團發展的優點;孩子成為改變弱勢家庭的契機;音樂是社會共同的資產,是首道防線。

多年前Violin帶黃團長去台南光榮國小,校長一句話讓團長銘記在心~學校,是這些孩子的最後一道防線,如果連最後一道防線都沒有了,他們(孩子)還剩下什麼。

音樂如同愛的種子,種在孩子的心裡,深根發芽,也許未來不會成為音樂家,但會記得有人曾幫助他、讓他學習音樂、學習感恩之心、回饋社會,成為善的循環並提升社會文明風氣。

黃團長帶著樂團服務社會歷經許多困難和感動,出團所背負的責任與風險曾讓母親和家長擔憂,幾經思慮,他認為:不要想,就去做!有困難就去解決,不要想太多問題來困擾自己,心存善念,天必佑之!


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2022/7/7

高雄晨光扶輪社 第八屆社長.秘書暨重要幹部就職典禮暨眷屬聯誼 2022.07.06

高雄晨光扶輪社 

 第八屆社長.秘書暨重要幹部就職典禮暨眷屬聯誼    2022.07.06 


為鼓勵社友及寶眷參與社內活動,新任社長H.K伉儷想出許多妙方,期望提高社友及寶眷的出席率,以活絡社務運行。P. H.K夫人特地準備精美禮物致贈出席就職典禮的夫人,並寫卡片感謝她們來參與。內輪們喜迎新社長伉儷上任,有志一同穿著灰黑色系禮服,以便襯托出H.K社長夫人紅禮服及秘書P.P. Home夫人粉橘洋裝的亮麗光彩,幾位夫人特別戴上蕾絲網紗禮帽展現對就職典禮的重視。

因疫情不便邀請外賓參與,但母社-圓山社House社長及欣欣社社長仍主動蒞臨祝賀,就職典禮在聯誼長Andrew的主持下沒有嚴肅的氣息,自認口才不佳的H.K社長用心準備致詞稿就怕遺漏內心的感謝,他感謝歷屆社長為晨光社的付出,請他們起立接受大家的掌聲。扶輪社務的茁壯有賴服務&聯誼並行,H.K社長認為聯誼的首要對象是夫人,夫人出席,社友也得出席;但社友出席則夫人未必出席,所以鞏固內輪是促進聯誼的策略之一,期望疫情早日終結,才能辦好各項聯誼及社區服務,促使社務順利運行。

在聯誼長Andrew誤唸-謝謝社長感慨的致詞後引來一陣歡笑,由母社-圓山社House社長致詞、給予祝賀;秘書P.P. Home報告近期例會活動。典禮節目首先請P.P. C.T.頒予卸任社長I.P.P. Tommy及秘書P.P. Tom紀念禮品,並補頒上年度年會表揚VAG Home的感謝獎牌。接著由P. H.K介紹他的團隊~秘書P.P. Home聯誼長Andrew、財務長P.P. C.T.、糾察長Hinoki;五大主委-行政管理、扶輪基金、服務計劃、社員、公共關係委員會主委依序為P.E. WPCharlie(Gary代理)ViolinHinokiI.P.P. Tommy

趁著今日出席踴躍,社長特別請I.P.P. Tommy補頒上年度未領取生日及結婚紀念禮券的社友&夫人,接著為七月壽星P.P. Home慶生,P.P. Home很開心每年新年度的首次例會可以接受大家的慶生,願晨光社社友永不退社! 可見社長&秘書力拚社員零流失的理想是一致的,期許紮根扶輪家庭+線上參與能讓疫情下的社務推動更加圓滿,讓社友及寶眷的情誼更堅實!

七月結婚紀念日的社友伉儷有P.P. Lawyer伉儷和Hinoki伉儷,社長頒予禮券及玫瑰花後由社友或夫人表達感言,P.P. Lawyer表示,今年結婚滿29年,他的夫人接下來將出國一段時間,歡迎社友屆時晚餐時光邀他一起吃晚餐。Hinoki感謝夫人的陪伴與照顧,親吻臉頰以表心意。

為了讓不便出席例會的社友及寶眷也能參與其中,近幾次例會提供線上視訊,這次安排線上&實體互動交流時間,讓線上社友及夫人有機會發言、對話,上線的有P.P. C.T.夫人和CharlesEason,他們祝賀H.K社長上任、就職典禮圓滿成功,社長也期望他們有機會可以出席參與,增進情誼。

就職典禮沒有冗贅的致詞與報告,流程簡潔明快,八點鳴鐘閉鐘,社友們互動熱絡,夫人們也愉悅自在地拍美照、話家常,氣氛融洽,這就是社長別出心裁-創造更多聯誼時光的良計妙策。











 


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